Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Roole obtient une note de 92/100
Depuis le 1er mars 2020 et dans le cadre de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir des 5 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes :
Il compte pour 40 points dans la note globale et s’intéresse aux rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans l’entreprise. Pour obtenir 40 points, l’entreprise doit ramener l’écart à 0 ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles :
Il compte pour 20 points dans la note globale et permet d’évaluer le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont obtenu une augmentation au cours de l’année. Pour obtenir 20 points, l’entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes et aux hommes (à 2 % ou 2 personnes près) ;
- L’écart de promotions
Il comte pour 15 points dans la note globale et s'intéresse au pourcentage de femmes promues à celui des hommes pour chacun des 4 groupes de CSP;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité :
Il compte pour 15 points dans la note globale. Pour obtenir 15 points, l’entreprise doit accorder une augmentation à toutes les femmes revenant d’un congé maternité si des augmentations ont été versées pendant cette période.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Il compte pour 10 points dans la note globale. Pour obtenir 10 points, l’entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi les 10 plus hauts salaires.
Chez Roole, nous avons à cœur d’offrir à nos collaboratrices et collaborateurs un environnement de travail bienveillant, où chacun.e se sent bien et considéré.e. En 2024, nous obtenons un indice d’égalité professionnelle de 92/100. Ce résultat est le reflet de notre engagement envers l’égalité de traitement et nous allons poursuivre nos actions en ce sens dans les années à venir.
